Binnen de flexibilisering is er een duidelijke maxitrend die
me meteen opviel en dat is efficiency. In het zogenaamde flexibele kantoor
wordt uitgegaan van een werkplekdeling wat wil zeggen dat werknemers geen vaste
plek meer hebben maar een wisselwerkplek of flexwerkplek. Hierdoor onstaan vele
mogelijkheden mits de beschikbare tijd zo efficient mogelijk wordt ingedeeld.
De mogelijkheden om je aan te passen, of zelf te gaan ondernemen geven meer
vrijheid en ruimte voor zelfontplooing. Een mogelijk gevolgd voor ruimte en
zelfontplooing kan leiden tot meer mensen die zelf gaan ondernemen waardoor en
grotere concurrentie gaat onstaan.
Een andere maxitrend binnen de flexibilisering is ook de behoefte aan flexibiliteit. De consument heeft behoefte aan flexibiliteit en wil tegenwoordig flexible werktijden. Denk bijvoorbeeld aan mensen met kinderen die dan geen oppas of kinderopvang hoeven te regelen. Je plant je eigen werktijden in en je bent eindelijk van die files en vertragingen af wat ook nog eens milieu bewuster is. De reistijd die je normaal kwijt bent hou je nu over als vrije tijd. Een mogelijk gevolgd van flexibiliteit in de toekomst kan zijn dat, wanneer de werkgevers flex contracten gaat verstrekken t.a.v vaste contracten men alleen bereid is om cursussen en trainingen van eigen personeel te financieren. De rede van dit kan zijn omdat de terugverdientijd bij vastecontracten langer is en het moet immers wel een investering blijven.
Een
mogelijke andere maxitrend wordt ook wel beschreven als: ”CHAMELEON”.
Dit
wil eigenlijk zeggen dat onder invloed van maatschappelijke ontwikkelingen de
afgelopen jaren houding van mensen constant veranderd. Hoe flexibeler de
maatschappij hoe flexibiler de meningen en overtuigingen van mensen. Bepaalde
rollen zijn niet eenduidig meer, makkelijke en snelle afwisselingen van
verschillende rollen in verschillende contexten zijn nu aan de orde. Kortom de
mens is een chameleon geworden die zich snel aanpast en zich niet zo snel in
hokjes meer wil laten plaatsen. De maatschappij dwingt je als het waren, je aan
te passen aan nieuwe ontwikkelingen. En als je niet wilt lig je eruit wat als
groot gevolg kan hebben dat bijvoorbeeld oudere mensen deze snelle en nieuwe
veranderingen niet meer bij kunnen houden en zo hun baan kunnen verliezen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten